編者按

為推動(dòng)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”專項(xiàng)行動(dòng)深入開展，努力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，區(qū)融媒體中心特在稻花香里新廣信微信公眾號(hào)開設(shè)“轉(zhuǎn)作風(fēng) 樹形象|部門訪談”專欄，全面反映廣信各地各部門“一把手”在對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距、針對(duì)問(wèn)題轉(zhuǎn)作風(fēng)、立足本職樹形象等方面的深刻認(rèn)識(shí)、有力措施，積聚推動(dòng)作風(fēng)形象建設(shè)正能量，為奮力開創(chuàng)中國(guó)式現(xiàn)代化廣信新篇章提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。今天推出第一期：【轉(zhuǎn)作風(fēng) 樹形象|部門訪談】區(qū)人社局：狠抓作風(fēng)謀發(fā)展 強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)提效能。

狠抓作風(fēng)謀發(fā)展 強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)提效能

——訪區(qū)人社局局長(zhǎng)程有林

廣信區(qū)人社局全面貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)·樹形象”專項(xiàng)行動(dòng)，立足崗位職責(zé)，結(jié)合局情實(shí)際，加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)，全力助推人社事業(yè)提質(zhì)增效。

一、堅(jiān)持以學(xué)為基，在提升能力上下真功

一是在學(xué)習(xí)中拔高站位。堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，用好理論學(xué)習(xí)中心組、“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，實(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重要講話和指示批示精神，不斷提高干部職工“政治三力”。二是在警示教育中提升本領(lǐng)。全面履行好主體責(zé)任、“第一責(zé)任人”責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)真開展好作風(fēng)建設(shè)工作部署會(huì)、警示教育會(huì)等會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神以及作風(fēng)建設(shè)通報(bào)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化。2023年共召開4次作風(fēng)建設(shè)暨警示教育大會(huì)。

二、堅(jiān)持實(shí)干為本，在服務(wù)發(fā)展上顯擔(dān)當(dāng)

一是要下好“穩(wěn)就業(yè)保民生”的先手棋。積極推動(dòng)“五送崗位”進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)，即通過(guò)進(jìn)村入戶、“就業(yè)之家”、“廣信就業(yè)通”APP、現(xiàn)場(chǎng)招聘、以及第三方服務(wù)送崗位，對(duì)全區(qū)1400名未就業(yè)人員登記造冊(cè)，要求全局干部職工掛點(diǎn)入戶摸排, 制定精準(zhǔn)就業(yè)幫扶措施，并建立長(zhǎng)期幫扶聯(lián)系對(duì)接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)幫扶聯(lián)系全覆蓋，全力保持就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定,為黨群干群關(guān)系，矛盾糾紛化解，社會(huì)治理，鄉(xiāng)村振興等奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是要織好“社保基金安全”的防護(hù)網(wǎng)。每季度組織全體干部職工學(xué)習(xí)人社部門通報(bào)的《社保基金典型案例》，及時(shí)落實(shí)《2023年社保基金安全警示教育十個(gè)一》活動(dòng)，組織各經(jīng)辦人對(duì)照基金監(jiān)管系統(tǒng)、日常巡查出現(xiàn)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、疑點(diǎn)問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題開展核實(shí)、核查、逐一清零，深刻剖析查找存在問(wèn)題的原因、防微杜漸做好防疏堵漏工作，健立健全基金監(jiān)管體系。三是要當(dāng)好“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的排頭兵。持續(xù)落實(shí)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，針對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的欠薪隱患單位和隱患項(xiàng)目，及時(shí)上報(bào)、對(duì)癥下藥，將保障農(nóng)民工工資支付工作從被動(dòng)應(yīng)對(duì)變成主動(dòng)出擊，從事后處理變成事前預(yù)防。2023年共開展日常巡查140次，累計(jì)檢查用人單位126戶，涉及勞動(dòng)者2500余人，依法責(zé)令119存在違法行為的用人單位進(jìn)行整改。

三、堅(jiān)持從嚴(yán)為要，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上出實(shí)招

一是強(qiáng)化管理促落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)《日常管理制度》《上下班考勤制度》等各項(xiàng)管理制度，要求局辦公室每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)。全體干部實(shí)行公開承諾，在所有辦公室門口張掛承諾牌，公開各職能股室人員姓名、電話和承諾，方便群眾隨時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系業(yè)務(wù)經(jīng)辦人辦理業(yè)務(wù)，提高群眾辦事效率。由局黨組牽頭，班子成員通過(guò)實(shí)地走訪、電話抽查及明察暗訪等方式不定期對(duì)局屬各單位“四風(fēng)”問(wèn)題方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動(dòng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)。二是完善機(jī)制促落實(shí)。下發(fā)《關(guān)于開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象”專項(xiàng)整治工作方案》，針對(duì)性解決當(dāng)前我局工作中存在的作風(fēng)問(wèn)題，教育引導(dǎo)我局干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、培樹新風(fēng)，做好專項(xiàng)整治工作，堅(jiān)持為創(chuàng)建人民滿意的服務(wù)型單位建設(shè)而不懈奮斗。