第一章  總則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)融媒體中心人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)中心發(fā)展后勁，特定制本辦法。

第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)中心的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為中心持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。

2、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。

第四條 人才引進(jìn)的對(duì)象

1、引進(jìn)人才范圍主要限于中心核心業(yè)務(wù)。對(duì)非核心業(yè)務(wù)。應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。

2、引進(jìn)人才的對(duì)象包括：

(1)在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。

(3)懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。

(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(5)公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員。

第二章  引進(jìn)人才的條件

第一條 引進(jìn)人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)新聞事業(yè)，具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)能力和責(zé)任心，身體健康，能夠勝任正常工作需要。

第二條 根據(jù)省、市、區(qū)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，今后人才引進(jìn)工作中，只引進(jìn)崗位需要、專業(yè)對(duì)口、基礎(chǔ)扎實(shí)、業(yè)務(wù)熟練的人才，切實(shí)做到“以崗定員”。

第三條 引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者一般不超過(guò)40周歲，其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章  引進(jìn)人才的形式、途徑、程序

第一條 引進(jìn)形式：所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、技術(shù)合作、交流研討等方式加以引進(jìn)和聘用。

第二條 引進(jìn)途徑

(1)校園招聘

(2)社會(huì)招聘

(3)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘

(4)退休返聘

(5)人才特聘

凡符合中心引進(jìn)人才條件，可通過(guò)簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)中心相關(guān)義務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用；對(duì)沒(méi)有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過(guò)公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。

(6) 業(yè)務(wù)合作

以不觸動(dòng)認(rèn)識(shí)關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和交流，使中心獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞。

中心對(duì)符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求有用；不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性的開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

第三條 人才引進(jìn)程序

根據(jù)中心發(fā)展規(guī)劃、崗位需求及定崗情況，上報(bào)人才需求打算，明白需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。中心根據(jù)最終人才需求打算，經(jīng)研究決意后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)打算。成立人才引進(jìn)工作小組，實(shí)施中心人才引進(jìn)、激勵(lì)方案。

第四章  引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇

第一條 引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理。

第二條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由中心同一辦理、同一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商商定。

第三條 專業(yè)人才適用中心各專業(yè)序列管理辦法或中心薪酬福利管理辦法，其薪酬比照中心內(nèi)同類人員確定。

第四條 引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非中心急需專業(yè)或?yàn)槠渌再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問(wèn)題另行商定。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，酌情發(fā)放安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等。

第五章  附則

第一條 本辦法自印發(fā)之日起施行

第二條 本辦法由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)解釋