想必大家在工作中

都有過加班的經(jīng)歷

那么，企業(yè)安排職工加班

是不是一定要支付加班工資？

這篇帶你了解

按照勞動法

第四十四條規(guī)定

企業(yè)在工作日

安排勞動者延長工作時間

或法定休假日

安排勞動者工作的

應(yīng)當(dāng)分別支付

不低于工資的

150%、300%的加班工資

在休息日安排職工加班的

應(yīng)先安排職工補休

無法安排補休的

支付不低于工資的

200%的工資報酬

來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信